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    促進鄉(xiāng)村本土人才回流(圖)
    農(nóng)業(yè)網(wǎng)   時間:2018/10/10 8:54:00  來源:人民日報  閱讀數(shù):399

    鄉(xiāng)村本土人才

      堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn),讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會,是我們黨的莊嚴承諾。當前,脫貧攻堅任務艱巨,已經(jīng)到了決戰(zhàn)決勝階段。打贏脫貧攻堅戰(zhàn),關(guān)鍵在人。習近平同志指出:要加強貧困村兩委建設(shè),深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作,選好配強村兩委班子,培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人,促進鄉(xiāng)村本土人才回流,打造一支“不走的扶貧工作隊”。打贏脫貧攻堅戰(zhàn),需要打造一支包括回流的鄉(xiāng)村本土人才在內(nèi)的“不走的扶貧工作隊”。

      貧困地區(qū)要脫貧致富,人才是關(guān)鍵。實踐表明,當前一些貧困地區(qū)在發(fā)展中*的制約因素是人才匱乏。貧困地區(qū)群眾思想不夠解放,害怕失敗,如果身邊缺少看得見、學得來的成功榜樣,就難以從“等靠要”觀念和“不敢出手”的擔憂中走出來。鄉(xiāng)村本土人才是貧困地區(qū)群眾身邊的榜樣,與當?shù)赜斜容^緊密的地緣和血緣關(guān)系,有與家鄉(xiāng)群眾比較親近的天然優(yōu)勢,在家鄉(xiāng)群眾中有一定的帶動力和號召力,容易得到家鄉(xiāng)群眾的歡迎和信任。因此,發(fā)揮回流的鄉(xiāng)村本土人才在脫貧攻堅中的引領(lǐng)和帶動作用,有利于推動各級黨委、政府決策部署的貫徹落實,為貧困地區(qū)脫貧攻堅和長遠發(fā)展注入新動力、提供新動能。促進鄉(xiāng)村本土人才回流,打造一支“不走的扶貧工作隊”,需要加強相關(guān)機制建設(shè),集眾智、匯眾力,讓鄉(xiāng)村本土人才真正成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的有力支撐。

      增強鄉(xiāng)村本土人才服務家鄉(xiāng)的自覺。以鄉(xiāng)情為橋梁、政策為引領(lǐng)、激勵為導向,通過各種形式的宣傳引導,鼓勵支持鄉(xiāng)村本土人才回流,使其既為建設(shè)家鄉(xiāng)、脫貧攻堅貢獻才智,又獲得更好實現(xiàn)人生價值的機會。應增強在外的鄉(xiāng)村本土人才對家鄉(xiāng)的認同感、歸屬感,激發(fā)他們回報桑梓的熱情。宣傳好家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目和發(fā)展前景等,幫助鄉(xiāng)村本土人才算好“親情賬”和“經(jīng)濟賬”。加大鄉(xiāng)村本土人才回流創(chuàng)業(yè)先進典型宣傳,既發(fā)揮其示范帶動作用,又增強其榮譽感,激勵其發(fā)揚扶貧濟困、守望相助的傳統(tǒng)美德,助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

      建立健全鄉(xiāng)村本土人才回流機制。促進鄉(xiāng)村本土人才回流,要建立健全有利于其返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機制。比如,建立鄉(xiāng)村本土人才資源庫。針對外出人才分布散、查找難的實際,建立鄉(xiāng)村本土人才工作組,開展在外鄉(xiāng)村本土人才資源專項調(diào)查,建立鄉(xiāng)村本土人才儲備庫。再如,建立鄉(xiāng)村本土人才回流推進機制。分層次、分領(lǐng)域定期開展“在外人才故鄉(xiāng)行”“家鄉(xiāng)要脫貧、我能做些啥”等助推活動。建立政策保障機制。把扶持創(chuàng)業(yè)作為吸引鄉(xiāng)村本土人才回流的重要手段,結(jié)合農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),統(tǒng)籌各項扶貧優(yōu)惠政策,制定鄉(xiāng)村本土人才回流創(chuàng)業(yè)扶持計劃,并從土地流轉(zhuǎn)、融資擔保、貸款貼息、稅費減免等方面給予創(chuàng)業(yè)支持。

      建立健全鄉(xiāng)村本土人才服務管理機制。促進鄉(xiāng)村本土人才回流,要注重營造選賢任能的環(huán)境,健全服務管理機制,為真正助力脫貧攻堅、想在農(nóng)村干出一番事業(yè)的回流人才提供有力支持。比如,建立跟蹤服務機制,安排專人擔任聯(lián)絡員,幫助回流創(chuàng)業(yè)人員選準投資方向,并在創(chuàng)業(yè)咨詢和項目策劃等方面提供支持。再如,建立相應的表彰激勵機制,對業(yè)績突出、影響力大、帶動力強的鄉(xiāng)村本土人才予以表彰獎勵,推薦貢獻較大的回流人才參加評先選優(yōu)活動,使他們在事業(yè)發(fā)展上有前途、在社會上有影響,努力形成人才愿留下、想創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的良好氛圍。

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