宣城市今年通過評選“十佳鄉(xiāng)土文化人才”、選樹14名文化協管員先進個人等多種途徑，把文化協管員打造成宣傳思想文化、推動基層文化發(fā)展的生力軍，引領更多群眾參與鄉(xiāng)村文化建設，豐富鄉(xiāng)村文化生活。

　　2017年6月以來，宣城市文廣新局扎實推進政府購買公益性文化崗位試點工作，針對基層文化工作 “上下兩頭熱”、中間缺乏傳導力量的難點，在全市選出175名熱愛文化事業(yè)的鄉(xiāng)村能人、鄉(xiāng)賢和有文藝特長的群眾，組建了一支懂文化、愛文化、會管理的文化協管員（文物保護員）隊伍，解決基層公共文化服務“*后一公里”問題。為切實發(fā)揮協管員的作用，該市各地結合實際制定出臺辦法、考核細則，明確崗位職責，建立激勵約束機制，統(tǒng)一實行“月匯總、季報送、年考核”制度等，將考評結果與績效補貼、年終獎勵、崗位續(xù)聘等內容直接掛鉤，不斷提高文化協管員、文物保護員工作的積極性和主動性。同時，市、縣兩級文化部門先后組織專業(yè)人員對全市村級文化協管員（文物保護員）開展培訓，建立和完善了文化站長、文化協管員工作例會制度，有效實現了“市、縣、鎮(zhèn)、村”文化活動四級聯動。今年以來，全市鎮(zhèn)、村組織各類舞蹈、戲曲、鄉(xiāng)村春晚、非遺展示等自編、自演、自發(fā)組織的文化活動1200余場，參與群眾達50余萬人次。

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